說起加班，大家自然而然的都會想到加班費，這點在我國勞動法上是有明確規定的，但是社會中有一種人例外，那就是公務員，大家知道公務員加班費規定是怎樣的嗎?小編下文做了解答，希望對大家有所幫助。

　　一、公務員加班費是如何規定的

　　首先，我們應該明確公務員加班無“加班費”規定。

　　公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。同時公務員不享受加班費待遇，但是有類似的津貼、補助之類規定相關法條如下：

　　第十二章　工資福利保險

　　第七十三條　公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

　　公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

　　國家建立公務員工資的正常增長機制。

　　第七十四條　公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

　　公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

　　公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

　　公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

　　公務員工資應當按時足額發放。

　　第七十五條　公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

　　國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

　　第七十六條　公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

　　公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　第七十七條　國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

　　公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

　　第七十八條　任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

　　第七十九條　公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

　　擴展閱讀：四種不能拒絕的加班

　　在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。

　　1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

　　2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

　　4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...

　　以上就是小編為大家介紹的關于公務員加班費的相關規定，由上可知，公務員是沒有加班費的規定的，不過如果公務員加班，是可以進行補休的。