勞動報酬是一個更廣泛的概念，可以包括工資也可以包括勞務報酬，而工資對應的是勞動關系，那么勞動報酬與工資的區別在哪里呢?對于您的這個困擾，小編馬上為您解答。

　　一、勞動報酬包括哪些內容

　　勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。

　　用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

　　1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;

　　2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;

　　3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財 產等保險金。

　　二、工資包括哪些內容

　　原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　1、計時工資是指按計時工資標準支付的勞動報酬。

　　2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬

　　3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬

　　4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

　　5、加班加點的工資是指按規定支付的加班工資和加點工資

　　6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規定的原因而支付一定比例的工資。

　　三、勞動報酬和工資薪金的區別：

　　1、可以理解為勞動報酬是廣義的，工資薪金是狹義的。

　　2、勞動者報酬 指勞動者因從事生產活動所獲得的全部報酬。

　　3、勞動報酬，包括：工資薪金。一次性的勞務費、稿酬所得等一切勞動所得。

　　4、工資薪金，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。