單位想要占用勞動者過多的休息時間就需要支付其一定的費用，這便是加班工資，可如果是勞動者自愿加班呢?那自愿加班有沒有加班工資呢，其實有時候單位安排加班也有可能說是員工自愿加班，這樣的情形就需要支付加班費，那加班工資的計算方法是什么，只有了解這些才可以判斷是否能獲得加班工資以及數額有多少，如果您之前還不是很清楚，可以看看下文。

　　那么，自愿加班到底有沒有加班工資呢?

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。

　　企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規(guī)定可以不支付加班工資。

　　對公司額外要求加班的，員工可以要求加班費。一般來說，加班一天算兩天的工資，但是法定節(jié)假日加班的，用工方應支付工資三倍的加班費。實踐中，用工單位很多不愿意支付加班費，要獲得相應合法權益只有靠勞動者自己的努力，勞動者對此需要注意。