對于勞動者在工作中獲得的收入，有的人稱為勞動報酬，而有的人則稱為薪酬。需要注意的是，這二者是不同的兩個概念，那么勞動報酬與薪酬的區(qū)別有哪些呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解。

　　一、勞動報酬與薪酬的區(qū)別有哪些

　　廣義上講，報酬分為經(jīng)濟類報酬和非經(jīng)濟類報酬兩種。經(jīng)濟類報酬是指員工的工資、津貼、獎金等，非經(jīng)濟類報酬是指員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。

　　本文所使用的是報酬的狹義概念，僅指經(jīng)濟類報酬。也叫薪酬。在人力資源管理領(lǐng)域中，薪酬管理是最困難的管理任務(wù)。

　　它的困難性在于：

　　1、員工對薪酬的極大關(guān)注和挑剔;

　　2、薪酬管理根據(jù)實際情況的不同，沒有一個統(tǒng)一的模式。

　　對多數(shù)員工而言，他們會非常關(guān)心自己的薪酬水平，因為這直接關(guān)系到他們的生存質(zhì)量。

　　二、勞動報酬包含的內(nèi)容

　　用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

　　1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;

　　2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;

　　3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。

　　三、勞動報酬的范圍

　　1、計時工資

　　計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：(一)對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;(三)新參加工

　　作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);(四)運動員體育津貼。

　　2、計件工資

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;(二)按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　3、獎金

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。

　　4、津貼和補貼

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。(1)津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。(2)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

　　5、加班加點工資

　　加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

　　6、特殊情況下支付的工資

　　包括：(1)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

　　(2)附加工資、保留工資。

　　通過上文的講解，我們知道勞動報酬與薪酬的區(qū)別具體在哪些方面，希望可以幫助各位準(zhǔn)確的區(qū)分這二者。其實在日常生活中，分不清楚二者是很正常的。但如果是在勞動合同當(dāng)中的話，就一定要注意了。要是搞錯的話，對自身來講是很不利的。