我們時常看到公司因各種各樣的情況而不發工資的，員工都不知道如何辦，只能用吐糟來釋放一時的不快與怨言。但是不快和抱怨并不能解決問題，我們要學會使用正規手段來維護自己的權利，那遇到這種情況到底如何辦呢?員工怎么投訴公司不發工資?他的注意事項，相關法律條文又有那些呢?

　　一：怎么投訴

　　1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

　　2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

　　較經濟的做法：

　　1、向當地勞動局勞動監察大隊投訴，請求他們來調查。

　　2、如果他們不來調查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。

　　3、向當地的勞動仲裁委員會提出要求仲裁。

　　4、對仲裁結果不服的，向人民法院起訴。

　　二：維權中需注意

　　1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

　　3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　三：相關法律條文

　　《工資支付暫行規定》第十八條：

　　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，并可責令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　　《工資支付暫行規定》第十九條：

　　勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。