我們知道，公司得保證員工一周至少休息一天。如果遇到法定節假日的，公司得給員工放假。但是在生活中，可能由于公司自己的原因，會給員工放假。那么，企業放假工資如何發放呢?

　　根據《工資支付暫行規定》第十二條規定“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”所謂一個工資支付周期，一般企業采取月薪制，也即意味著大多是情況下：

　　1、停工停產一個月內的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。

　　2、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發放工資：

　　(1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準;

　　(2)若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。

　　相關知識：

　　一、法定節假日與公休日的加班費是如何規定的?

　　法定節假日加班和公休日加班的加班工資不同。用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低于原工資3倍的工資報酬。而在公休日加班，而且又不能補休的，要支付不低于原工資2倍的工資報酬。但是，如果公休日加班后進行了補休，就可以不再支付加班費了。

　　二、在部分公民享有的節假日加班是否需要支付加班費?

　　在我國，除了所有公民都享有的法定節假日之外，部分公民還享有以下節假日：

　　1、婦女節(3月8日)，女職工放假半天;

　　2、青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　3、兒童節(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天;

　　4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

　　在婦女節、青年節等部分公民放假的節日期間，對那些參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的勞動者，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付公休日的加班工資。

　　三、所有補休都可以代替加班費嗎?

　　公休日加班，如果單位給予補休，就可以不再支付加班費了。但是并不是所有休息時間加班，通過補休都可以不支付加班費。如果勞動者在法定節假日加班，即使之后用人單位安排了補休，同樣還要支付法定節假日期間的加班費。