現實中，有的單位拖欠正式工工資，而也有的單位拖欠臨時工工資。在我國，臨時工的合法權益也是得到了法律保障的。要是單位拖欠臨時工工資的話，同樣需要承擔相應的法律責任。那對于臨時工來講，此時該怎么辦呢？

　　一、企業拖欠工資怎么辦

　　用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦?

　　1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

　　3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　二、拖欠工資要到哪里投訴

　　1、勞動局

　　2、勞動仲裁委

　　三、拖欠工資經濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規定：

　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

　　4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

　　5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。