我們知道，春節(jié)假日一般為七天，如果要求員工加班的，必須取得員工本人同意，并且需要支付加班工資。那么，春節(jié)雙倍工資怎么算呢?

　　春節(jié)雙倍工資怎么算

　　根據(jù)法律規(guī)定，春節(jié)法定假期為年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工資按三倍計(jì)算;休息日按兩倍計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　不得強(qiáng)迫員工加班

　　節(jié)日期間單位要求員工加班，必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。律師提醒勞動(dòng)者，要注意保留加班的證據(jù)，如果員工拒絕加班，單位不發(fā)加班工資，但也不能倒扣正常工資。

　　此外，一些單位、企業(yè)習(xí)慣在春節(jié)給員工發(fā)過節(jié)費(fèi)，其往往被當(dāng)做員工的加班工資。對(duì)此，律師表示，春節(jié)過節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)是兩個(gè)不同的概念，前者是對(duì)員工一年工作的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替加班工資。

　　“超時(shí)加班”可舉報(bào)

　　還有一點(diǎn)要注意：如果春節(jié)期間連續(xù)7天加班，屬于超時(shí)加班，違反勞動(dòng)法規(guī)，不但員工有權(quán)拒絕，還可以舉報(bào)。如果員工舉報(bào)，單位將為此受到處罰。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條指出，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。

　　無(wú)論員工是否同意，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。用人單位如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，將由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　“缺斤短兩”可維權(quán)

　　此外，如用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，勞動(dòng)者可通過三種途徑維權(quán)：

　　一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打人力資源社會(huì)保險(xiǎn)咨詢電話12333進(jìn)行投訴;

　　二是因支付加班工資引發(fā)爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)?a href="http://m.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)?

　　三是就近到省勞動(dòng)保障維權(quán)中心設(shè)立的“勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。