企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同的時候雙方就對薪資達成了一致。在勞動者付出勞動之后企業(yè)應該相應的支付勞動者工資，但是不乏會出現拖欠工資的情況，這個時候應該怎么辦呢?請跟小編一起來了解一下吧。

　　一、企業(yè)應怎樣支付勞動者工資?

　　根據《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)，企業(yè)應當按照下要求支付勞動者的工資報酬：

　　1、企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準。

　　2、企業(yè)支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　3、企業(yè)應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動者工資時，必須書面記錄所支付工資的數額、時間、領取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時應向勞動者提供一份其個人工資的清單。

　　4、企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

　　5、對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業(yè)應按有關協議或合同規(guī)定在其完成任務后即支付工資。

　　6、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　7、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應按照法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定支付勞動者工資。

　　8、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，企業(yè)應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;其他依法參加的社會活動。

　　9、非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者工資。超過了一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。若勞動者沒有提供正常勞動，可按照國家有關規(guī)定支付工資。

　　10、企業(yè)在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，即加班加點時，應按日法定標準時間以外、休息日工作又不能補休、法定休假日工作三種情況，分別按不低于勞動合同規(guī)定的(原工資)150%、200%、300%的標準支付勞動者工資。

　　二、公司拖欠員工工資怎么辦?

　　在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

　　1、向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報;

　　2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

　　3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

　　（1）針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

　　（2）經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請法院強制執(zhí)行;

　　（3）屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　企業(yè)在支付勞動者工資的時候應該按照約定的小時或者按月進行支付。不得無故拖欠。如果企業(yè)出現拖欠工資的情況大家可以通過勞動仲裁的方式進行解決。這樣才能更好的維護自己的合法權益，而企業(yè)此時也需要為自己的違法行為承擔相應的責任。