盡管法律有明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同……但對(duì)籌建用工期、試用期、工傷期、待崗期、合同延續(xù)倒簽期等特殊用工期間，又該如何適用法律規(guī)定，如何給付工資？以下為你整理。

　　試用期

　　吳某到酒店當(dāng)服務(wù)員3個(gè)多月，老板一直沒和她簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部門來酒店執(zhí)法檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，責(zé)令酒店按《勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，給吳某補(bǔ)發(fā)雙倍工資。可檢查人員走后，老板就不認(rèn)賬了，說試用期可以不執(zhí)行雙倍工資的規(guī)定。

　　說法：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以，試用期內(nèi)也要簽勞動(dòng)合同。同時(shí)，如果試用期超過了一個(gè)月的寬限期就要給開雙倍工資，這與是不是在試用期間沒有關(guān)系。

　　籌建用工期

　　張某買下一家化肥廠，雇農(nóng)民老王、老李來給他看堆，準(zhǔn)備利用廢舊的廠房和設(shè)備建一個(gè)味精廠。讓老王他倆兩班倒，每人每天工資50元。因?yàn)檗k廠手續(xù)沒辦完，老王和老李一直看了半年多，經(jīng)營執(zhí)照才下來，廠子開始正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　可沒想到，廠子正常運(yùn)轉(zhuǎn)后，張某就把他倆解雇了。廠子離老王、老李的家不遠(yuǎn)，他們希望能留下來，當(dāng)請(qǐng)求無望他們要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、給雙倍工資，被老板張某拒絕，申請(qǐng)仲裁也沒得到支持。

　　說法：老王和老李，在張某的工廠干了半年多，張某沒和他們簽勞動(dòng)合同，最后還辭退了他們。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。有用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　本案中，老王他們的訴訟為什么沒得到仲裁的支持？問題是他們?cè)趶S子勞動(dòng)的期間，廠子還沒取得法人資格，還不具備用人單位的資格，還不能適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。所以，他們和老板張某的關(guān)系還不是勞動(dòng)關(guān)系而是一種勞務(wù)關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中是沒有辭退補(bǔ)償和沒簽書面勞動(dòng)合同給雙倍工資規(guī)定的。

　　工傷期

　　張某這幾年一直在外打工。沒文化沒專業(yè)技能，工作不固定，從沒享有過“合同待遇”。去年4月，他到一建筑工地當(dāng)了一名力工，8月他在吊運(yùn)蓋樓的水泥預(yù)制板時(shí)，不幸被砸受傷，住院治療三個(gè)月，醫(yī)療終結(jié)。

　　當(dāng)工程基本結(jié)束時(shí)，老板將他辭退，在有關(guān)部門的督促下，老板給他支付了醫(yī)療費(fèi)，可在結(jié)算工資時(shí)，只同意以《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，對(duì)張某住院前的沒簽書面勞動(dòng)合同的4個(gè)月，支付雙倍的工資。而對(duì)他住院后的3個(gè)月，以他沒參加勞動(dòng)為由予以拒絕。

　　說法：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的原工資福利待遇不變，即按照出勤對(duì)待而發(fā)給的全部工資與福利待遇不變。工資待遇應(yīng)當(dāng)包括《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的“雙倍工資待遇”。張某住院醫(yī)療的三個(gè)月期間，工資應(yīng)當(dāng)按雙倍支付。

　　待崗期

　　年初何某來到某制衣公司當(dāng)了一名工人。上崗不久服裝銷路即受堵，產(chǎn)品積壓，公司停產(chǎn)，大批工人被裁。考慮何某在老家開過成衣鋪，對(duì)一線工作比較熟悉，為了給公司恢復(fù)生產(chǎn)保留骨干。何某被告知待崗，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)付給。持續(xù)6個(gè)來月，生產(chǎn)仍無法繼續(xù)，公司宣布與何某解除勞動(dòng)合同。但因公司財(cái)力緊張，待崗以來說定的工資，一直沒給何某。且公司一直沒和何某簽訂勞動(dòng)合同。那么，待崗期間的工資，何某能否要求按雙倍支付。

　　說法：待崗是崗下等待，相對(duì)在崗而言的。待崗不同于下崗。其勞動(dòng)關(guān)系沒有解除或終止。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)1994480號(hào))第 12條：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”。

　　所以待崗期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給開資。期間沒簽勞動(dòng)合同，依《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　倒簽合同期

　　鄒某等幾名大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)聘來到某企業(yè)當(dāng)了技術(shù)員，入職后企業(yè)一直未與他們簽訂勞動(dòng)合同，說干一段看看。這一干就是一年多，后來勞動(dòng)合同補(bǔ)簽了，起始的日期為一年前的入職那天。最近有人提出了倒簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資問題，企業(yè)以合同效力已追溯到入職、入企時(shí)予以拒絕。倒簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是否就能免除用人單位支付兩倍工資的法律責(zé)任。

　　說法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

　　用工簽訂書面勞動(dòng)合同，時(shí)間是法定的，是不能通過倒簽、補(bǔ)簽規(guī)避的。超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，是強(qiáng)制性的。無論后來補(bǔ)簽、倒簽的合同是否追溯到勞動(dòng)者的入企、入職期間，都逃脫不了向勞動(dòng)者支付兩倍的工資的責(zé)任。