多數(shù)情況下，用人單位扣員工工資的行為其實都是被認定為違法的，但也有一些扣工資的行為，其實是法律允許下進行的。那么一般來講，用人單位在哪些情況下能夠扣工資呢？

　　一、哪些情況下能夠扣工資

　　1、代扣工資情形

　　勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　2、扣工資賠償損失情形

　　該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。

　　3、法定扣工資情形

　　此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資：

　　(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

　　(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

　　(3)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

　　(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;

　　(5)因勞動者請假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。

　　綜上可見，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資;在法院禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定;即便在法定允許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。

　　二、勞動者被無故扣工資怎么辦

　　1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

　　2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

　　3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

　　4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　勞動者提供合法合約的勞動后，就應(yīng)當享有法律賦予的勞動報酬權(quán)。單位在沒有法定的理由的情況下，無故克扣工資就是對勞動者憲法上得勞動報酬權(quán)的侵犯。很多勞動者為了保住飯碗而選擇一忍再忍，長此以往將會助長單位的氣焰。