這個世界沒有什么是一成不變的，一個人很難再一個企業工作一輩子，現實生活中，經常會遇到企業管理人因為各種各樣的原因辭退員工的事情，辭退員工給員工造成一定的傷害，企業應該按照規定給員工經濟補償，補償時很多人會疑問，辭退福利屬于職工薪酬嗎?

　　一、職工薪酬包括

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經費和職工教育經費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出

　　二、辭退福利的內容

　　1、職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償;

　　2、職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。

　　三、確認條件

　　1、在同時滿足下列兩個條件時，企業應當確認由于辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益。

　　2、企業已經制定正式的解除勞動關系計劃; 提出自愿裁減建議，并即將實施。

　　3、企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或自愿裁減建議。

　　四、確認時應注意的問題:

　　1、正式的辭退計劃或建議應當由企業與職工代表大會或工會組織達成一致意見后，經過董事會或類似權力機構批準。

　　2、如果企業的辭退計劃和裁減建議還在制定和討論中，未最后經過董事會或類似機構批準的情況下，對該項辭退福利不能確認。

　　3、該計劃或建議應當包括準備辭退的職工所在部門、職位及數量;根據有關規定按工作類別或職位確定的辭退補償金額;以及實施辭退的時間。

　　4、企業的辭退計劃和裁減建議必須制定的較為完整，已具有可操作性，這是評判能否即將實施的標準。

　　5、企業在制定辭退計劃和提出裁減建議時就可以確認預計負債，同時計入當期損益，而不需要等到實際支付補償款時再進行確認。

　　6、要求企業不能單方面撤回辭退計劃或裁減建議，是因為只有辭退計劃或裁減建議具有不可撤銷性，才能保證會計確認和計量具有可靠性，否則在會計上無法對該項辭退福利進行確認和計量。

　　7、辭退福利的支付應全部計入當期費用。因為該筆款項的支付，并不是職工為企業提供了服務，而是企業要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業帶來經濟利益，也就不能計入資產成本。

　　8、實質性辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年后支付的，視同符合確認條件。

　　綜上所述，對于辭退福利屬于職工薪酬嗎?我們可以總結出，辭退福利是屬于職工薪酬的，因此在勞動合同到期前，雙方解除勞動關系，企業應該按照規定給予員工應該擁有的辭退福利，不要因為員工不懂或者不知道而不給于福利，作為員工，要明確自己應該享受的福利，不要丟掉自己本身應該得到的福利。