工資問題應(yīng)該是所有勞動人員都首要關(guān)注的問題，國家規(guī)定除了給予勞動者相應(yīng)的工作工資，還有工齡工資作為額外的津貼，這種方式不僅能滿足員工的經(jīng)濟所需，同樣也是公司留住員工的另外一種很有效措施，小編為大家介紹工齡工資級別的問題。

　　2017年工齡工資國家規(guī)定

　　一、2017年工齡工資標準

　　(一)員工工齡工資標準

　　工齡 工齡工資

　　連續(xù)工作滿一年 50元/月

　　連續(xù)工作滿二年 100元/月

　　連續(xù)工作滿三年 150元/月

　　連續(xù)工作滿四年 180元/月

　　工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂

　　(二)管理人員工齡工資標準

　　工齡 工齡工資

　　連續(xù)工作滿一年的辦公室人員 100元/月

　　連續(xù)工作滿一年b級以上管理人員 100元/月

　　連續(xù)工作滿一年a級以上管理人員 150元/月

　　連續(xù)工作滿一年的助理人員 200元/月

　　連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員 250元/月

　　連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理級上管理人員 300元/月

　　(三)公務(wù)員工齡工資標準

　　序號 套改級別 工齡工資檔次 套改級別與工資檔次 職務(wù)工資 級別工資 工資合計 工資待遇與受級別的對應(yīng)關(guān)系

　　1 3 26 1 330 325 655 辦事員

　　2 4─5 26 2 330 345 675 辦事員

　　3 6─7 25 1 330 359 689 辦事員

　　4 8─9 25 2 330 381 711 辦事員

　　5 10─12 24 2 370 421 791 科員

　　6 13─14 24 3 370 446 816 科員

　　7 15─17 23 3 370 494 864 科員

　　8 18─19 23 4 370 522 892 科員

　　9 20─22 22 4 400 580 980 科員

　　10 23─24 22 5 400 612 1012 科員

　　11 25─27 21 5 400 679 1079 副科

　　12 28─29 21 6 400 715 1115 副科

　　13 30─32 20 6 495 798 1293 正科

　　14 33─34 20 7 495 839 1334 正科

　　15 35─37 19 7 495 933 1428 正科

　　16 38─39 19 8 495 979 1474 正科

　　17 40─42 18 8 610 1092 1702 副處

　　二、2017年工齡工資補發(fā)規(guī)定

　　1.按繳費年限補發(fā)養(yǎng)老金：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養(yǎng)老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員每人每月增加52.5元。

　　2.按絕對額補發(fā)養(yǎng)老金：月養(yǎng)老金低于3050元的，每人每月增加160元;月養(yǎng)老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月養(yǎng)老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月養(yǎng)老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

　　綜上所述，就是小編對工齡工資級別問題的解答。工齡工資是一種非常體恤勞動者的政策，可以很直接的有利于員工的生活水平的提高，也是員工對公司做出奉獻后應(yīng)有的補償。工齡工資隨著對企業(yè)服務(wù)年限的增加而增加，這種加薪方式更顯公平，現(xiàn)在企業(yè)都在實行工齡工資發(fā)放的政策，對員工來說也是一種福利。