在日常生活中，某些福利，單位可交可不交。但是工資可就不一樣了，那是我們的勞動(dòng)成果所得。當(dāng)老板不給發(fā)工資，該怎么維權(quán)?小編為您解答。

　　一般情況下如果被拖欠工資，可以有以下幾種維權(quán)方式：

　　一、自己與用人單位協(xié)商，或者請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商

　　勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

　　二、協(xié)商不成，速為維權(quán)作證據(jù)準(zhǔn)備，證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系

　　勞動(dòng)合同是證明用人單位與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有力憑證，但由于用人單位沒有給本案當(dāng)事人勞動(dòng)合同，因此，本案當(dāng)事人可以提供相應(yīng)的工資表、工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明、員工的考勤記錄表、用人單位胸牌、工友同事的證人證言等材料來證明用人單位與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　三、向單位所在地的勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，"各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；

　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。"

　　實(shí)踐中，很多單位拖欠的工資并不多，若直接提起仲裁，不僅使勞動(dòng)仲裁部門的工作更加繁重，同時(shí)如果委托律師還會(huì)使勞動(dòng)者多負(fù)擔(dān)一筆律師代理費(fèi)用。因此，在用人單位拖欠工資較少或案情簡(jiǎn)單的情況下，筆者建議勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴。

　　四、向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　1、向什么地方的勞動(dòng)仲裁委提起仲裁

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　2、對(duì)誰提起仲裁

　　有的讀者看到這可能會(huì)嗤笑，這還用問，當(dāng)然是誰是用人單位就對(duì)誰提起仲裁嘍。當(dāng)然，實(shí)踐是復(fù)雜的，以下不太常見的用人單位有不同的提出仲裁的方式：

　　在用人單位分公司等分支機(jī)構(gòu)工作的勞動(dòng)者，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后：首先應(yīng)區(qū)分分支機(jī)構(gòu)是否取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書；勞動(dòng)者與用人單位設(shè)立的取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)將分支機(jī)構(gòu)列為當(dāng)事人；勞動(dòng)者與用人單位設(shè)立的未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書、但受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的分支機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)將用人單位列為當(dāng)事人。

　　勞動(dòng)者屬勞務(wù)派遣工的，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后：勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同當(dāng)事人。

　　勞動(dòng)者在實(shí)行個(gè)人承包的單位工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后：首先應(yīng)區(qū)分應(yīng)判斷個(gè)人承包單位屬何種承包；勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者列為共同當(dāng)事人；建設(shè)工程施工合同的實(shí)際施工人與個(gè)人承包者發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)直接向人民法院起訴。

　　五、符合以下情況，可以向單位所在地的公安機(jī)關(guān)提出控告

　　根據(jù)我國(guó)《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

　　有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

　　　綜上，如果遇到公司不發(fā)工資時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或其他法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。小編要提醒大家，遇到公司不發(fā)工資時(shí)，一定要學(xué)會(huì)用法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益，切記不可采取暴力的方式，否則會(huì)得不償失。