“三期”女職工的合法權益，企業(yè)該不該如此克扣？克扣女工特殊福利，企業(yè)會受到什么處罰呢？下面為大家整理了相關案例，供大家查閱。

　　事件還原：孕婦正常產(chǎn)檢被公司辭退

　　孕婦李某按照正常的產(chǎn)檢計劃欲去醫(yī)院產(chǎn)檢，公司無理不準假，李某賭氣去產(chǎn)檢，結(jié)果被公司以連續(xù)曠工為由辭退。通州法院判決公司應支付李某違法解除勞動合同賠償金2萬余元。

　　李某曾是一家商務公司的部門主管，于2013年1月懷孕。因李某所在部門的效益不佳，李某與公司法定代表人王某私下發(fā)生過爭執(zhí)。2013年10月9日，李某向公司請假欲去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，公司領導未批準。李某顧及胎兒健康，毅然去孕檢，因其孕期身體狀況不穩(wěn)定需要靜養(yǎng)，主治醫(yī)生為其開具了診斷證明書，建議休息兩周。李某打電話告訴王某其身體情況，王某仍然不準李某病假。李某遂以快遞單的形式向公司郵寄了診斷證明，公司拒絕簽收，并于2013年10月14日以李某連續(xù)曠工達3天以上，違反了公司的規(guī)章制度為由將其辭退。

　　職工觀點：法定福利企業(yè)不該克扣

　　“我們公司比較人性，規(guī)章制度明確了產(chǎn)前檢查等事項按照國家規(guī)定執(zhí)行，不會因此克扣，也不會因為要去醫(yī)院等原因就不給假，這種明目張膽的違法行為顯然不合時宜。”已經(jīng)順利“升級”的職工張女士對這家企業(yè)的做法很不理解，也很慶幸自己所在的公司在管理上的“人性化”。

　　正處于孕期的職工王女士所在的企業(yè)是家私企，在之前去醫(yī)院辦理“建檔”等手續(xù)時，王女士都是用的自己的年假和病假，后來因為需要定期進行產(chǎn)前檢查，因為請假的事情她請教了一些已經(jīng)生育的朋友，才發(fā)現(xiàn)原來國家規(guī)定，產(chǎn)前檢查單位是要給假的，且不能克扣工資。“如果是國家法定的職工福利，企業(yè)就應該不克扣的給予職工！”后來，王女士就此咨詢了公司的人事，才發(fā)現(xiàn)產(chǎn)前檢查是視同出勤的，按照公司正常的公假程序走就可以了。

　　企業(yè)觀點：違法辭退其實得不償失

　　“現(xiàn)在一些剛進入人力資源管理的人員以為企業(yè)違法成本低就可以隨意的克扣職工福利，這種違法的做法其實得不償失，后果可能是付出更大的經(jīng)濟代價！”一家服務型企業(yè)的負責人表示，企業(yè)在考慮人工成本時確實會對女職工孕產(chǎn)期發(fā)生的勞動能力下降的情況進行一定的“規(guī)避”，但對于已經(jīng)處于孕期的女職工，還是應該給予應有的照顧和政策保護。他表示，在現(xiàn)在勞動保障比較健全的情況下，企業(yè)想以違法辭退的方式來規(guī)避自身的義務和責任，其實得不償失，可能還需要支付更多的經(jīng)濟補償，本案中敗訴的企業(yè)就是典型。