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    要離職了可以要回之前的加班費(fèi)嗎
    2017-03-31作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      勞動(dòng)者在工作中有不開心的事情,或是長期在同一個(gè)崗位上覺得厭倦了,就會(huì)提出離職。由于離職之前在公司有加班,很多勞動(dòng)者就擔(dān)心自己離職會(huì)影響加班費(fèi)的給予。那么,要離職了可以要回之前的加班費(fèi)嗎?

      要離職了可以要回之前的加班費(fèi)嗎

      可以。

      勞動(dòng)者辭職后,應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi),如果超過一年時(shí)間,是不能申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。

      證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

      工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;

      雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

      法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

      《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

      依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定:“安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。”公司方雖抗辯稱,加班費(fèi)包括在工資中一并發(fā)放,但沒有提供相關(guān)證據(jù),因此法院不予采信。故公司方應(yīng)當(dāng)向吳先生支付延長工作時(shí)間的工資。

      要離職了可以要回之前的加班費(fèi)嗎?公司不得以勞動(dòng)者離職而不給員工加班費(fèi),要是員工遇到了這方面的問題,應(yīng)該要勇敢的通過法律來維護(hù)個(gè)人的權(quán)益。

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