對于工齡工資，一般情況下不同的職位其工齡工資是有所區別的，雖然工齡工資比起實際工資只是小小的一部分，但作用還是不可小看的。而且工齡工資可以說是所在工作單位給予自己的補償。那么究竟工人工齡工資是多少？對此小編整理了一些資料，現在就將在下文介紹給大家。

　　工人工齡工資是多少

　　工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

　　1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

　　2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

　　5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。

　　以上就是關于工齡工資漲多少錢每年的具體介紹，由此可知，普通員工和管理員工工齡工資設定標準的起點不同，分別為50元整和100元整，并且隨著工齡的增加普通員工前三年每年以50元整增加，其后以30元整增加，而管理員工則每年都以50元整增加，兩者都是累計十年封頂，如果辭職了，在入職工齡就要重新計算。

　　工人工齡工資是多少？通過上文閱讀可知，對于工人的工齡工資，每年30元整，隨著工齡的增長。其中工齡工資在一定程度上可以激勵工人工作，另外還可以減少其換工作流動性，增加工作年限。工齡工資的實行，這不僅對企業有好處，對員工也是有好處的。