工齡工資是企業根據員工的工作年限給予員工的相應的獎勵補助等，對于工齡年限較大的員工而言，工齡工資是一筆不錯的收入。但現在較為規范的工齡工資規則和監管適用于國有企業，對于私企，并沒有明確的規則。私企職工有工齡工資么?

　　一、工齡工資

　　工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　二、常用政策

　　工齡工資實施辦法企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。

　　線型工齡工資政策計算簡單，統計方便。但也存在一些弊端：

　　(一)沒有劃分社會工齡和企業工齡

　　以前的企業多是國營性質，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業工齡意義不大。現在，企業的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業工齡為主，企業工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

　　(二)沒有根據員工的勞動貢獻進行分配

　　員工到新的企業工作，其貢獻由零開始。隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。

　　員工在一個企業工作較長時間后，其創造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業按同一標準分配工齡工資不盡公平。

　　(三)在標準不高的情況下，拉不開工齡工資的差距

　　不少企業工齡工資的標準較低。有的參照國家機關，標準僅為1元/年，按此標準計算，一個在企業工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設，其價值未能充分發揮。

　　三、私企職工有工齡工資么

　　因為工齡工資最開始施行的時候企業多為國有企業，工齡工資的規章制度也不甚完善，隨著經濟的發展，私企越來越多，但國家層面卻并沒有私企職工工齡工資的相關制度。私企的工齡工資，一般是按日工資或計時工資以及計件工資，為職工確定勞動報酬。

　　工齡工資是一種很好的留住老員工，提高員工忠誠度的方式，這大大減少了企業員工的流動性。但工齡工資在我國的相關規定與法律法規適用的多為國企，因為工齡工資相關規則出臺時我國企業多為國企。在經濟發展飛速的當下，私企越來越多，效益也遠超過國企，但對于工齡工資的員工福利卻并沒有完善，這是我國需要去努力的。