• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 工資福利 > 正文
    單位能否隨意降低工資?
    2017-04-18作者:未知來源:勞動法律網

      勞動者付出勞動,用人單位向勞動者支付工資報酬,這是對勞動者勞動的肯定,也是勞動者的權利。不過,實踐中一些用人單位會以各種名義來降低員工工資。那么,從法律的角度來講,單位可以隨意降低工資嗎?詳細內容請在下文中進行了解。

      一、單位可以隨意降低工資嗎?

      用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。

      如果單位僅僅以“經營困難、經濟虧損”等為名逐漸降低員工的工資,員工有權利不接受。

      工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責任,在勞動合同中約定比較低的工資標準,此時,只要勞動者有證據每個月的實際工資高于勞動合同中所約定的這個數字,那么在計算解除勞動合同經濟補償時勞動者有權利主張按月實際收入作為計算經濟補償金的基數(月應得工資包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報酬---如計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)。

      二、單位任意降低工資怎么辦?

      針對單位任意降低職工工資的行為,職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個人認為可以采取如下應對措施:

      一是繼續工作,取得單位拖欠工資的證據后,等哪天想跟單位清算工資的時候,勞動者可以到當地勞動仲裁起訴。依據(法釋〔2006〕6號)第一條第一款的規定:在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

      二是先在單位忍著工作一個月,當取得單位無故降低職工工資的證據后,再依據《勞動合同法》第三十八條“用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同”的規定,本人提出解除合同。并依據《勞動合同法》第四十六條第一款規定,由用人單位向勞動者支付經濟補償

      這里要強調在具體操作時,一是要先取得證據,二是本人提出解除合同的依據一定要寫清楚,不能只寫辭職。否則對本人舉證不利。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 国产亚洲精品免费视频播放 | 2022国产精品福利在线观看| 国产AV国片精品一区二区| 十八18禁国产精品www| 久久夜色撩人精品国产| 2021年精品国产福利在线| 精品久久久久久久无码| 亚洲综合欧美精品一区二区| 久久se精品一区二区影院| 99精品在线免费| 国产香蕉精品视频在| 国产精品天天看天天狠| 无码国内精品人妻少妇| 亚洲欧美精品丝袜一区二区| 久久91精品综合国产首页| 亚洲精品综合一二三区在线| 99精品久久精品| 精品一区二区三区免费毛片爱 | 四虎国产精品永久在线看| 国产精品第六页| 国产精品99爱免费视频| 99精品国产成人一区二区| 日本精品不卡视频| 久久成人影院精品777| 国产日韩欧美精品| 精品亚洲一区二区| 97精品伊人久久大香线蕉app| 国内精品伊人久久久久av一坑| 久久精品国产清高在天天线| 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪 | 精品黑人一区二区三区| 漂亮人妻被黑人久久精品| 亚洲综合av永久无码精品一区二区| 合区精品久久久中文字幕一区| 免费短视频软件精品一区二区| 免费人成在线观看欧美精品 | 久久91精品国产91久久麻豆| 久久99国产精品久久99果冻传媒| 岛国精品一区免费视频在线观看| 国产精品毛片VA一区二区三区| 99久久精品午夜一区二区|