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    論增加工齡工資的必要性
    2017-04-20作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

      早些年,工齡工資在很多企事業(yè)單位都實施過,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,越來越多的單位不再實行工齡工資。其實,工齡工資并不多,但是也是代表了用人單位對職工的認同,意義還是比較大的。近年來,社會上關(guān)于增加工齡工資的呼聲一直很高,那么增加工齡工資的必要性是什么?請看小編給出的總結(jié)歸納。

      一、增加工齡工資必要性是什么?

      “工齡工資”偏重于體現(xiàn)公平,“崗位工資”偏重于體現(xiàn)效益;適當提高“工齡工資”的比例,兩者同時實施,有助于縮小貧富差距。眼下,如像上面那位老工人的例子所表明的,“崗位工資”(職級工資)已在“職工工資和退休養(yǎng)老金”中得以充分體現(xiàn),所以有必要馬上提高“工齡工資”,并將其“全面納入職工工資和退休養(yǎng)老金之列”。

      增加“工齡工資”的比重有利于“增低限高、扭失衡”,注重公平。同時它又是對公務(wù)員,事業(yè)單位工作人員以及國企職工的一個普惠建議,所以相對其他爭論較大的收入分配改革措施而言阻力較小,可以立馬實施。

      二、工齡工資有什么作用?

      工齡工資即年功工資:是專門反映職工勞動積累貢獻的工資。職工工齡增加,逐年積累,體現(xiàn)職工工作年限不同,積累貢獻不同,得益也不同的合理差別。根據(jù)公司的實際情況,通過實行工齡工資制度,從而達到最大限度的增強企業(yè)員工忠誠度和歸屬感。有利于體現(xiàn)“論功行賞”的原則、有利于打破“論資排輩”的現(xiàn)象、有利于提高員工積極性、有利于減少員工流動率。

      三、工齡工資一般按照什么標準發(fā)放?

      1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為60元整。

      2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為120元整。

      3、以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加60元整,累計五年封頂。五年工齡后按對公司貢獻大小重新計算工齡工資。

      4、員工連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者,取消當年工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

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