不管是公司還是其他的企事業(yè)單位只要勞動者在工作滿一定期限為了激勵勞動者努力工作，用人單位都會開始計算工齡，但是很多的勞動者對于工齡一知半解，那么工齡有什么作用?工齡工資屬于福利還是津貼?下面由小編為你解答。

　　一、工齡的作用

　　帶薪年假：體制內(nèi)的年假具體計算方法為：累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。至于體制外的民營企業(yè)，上述法律規(guī)定只是最低標(biāo)準(zhǔn)，各民營私營企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上進行調(diào)整。另外，帶薪休假，指的就是職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　病假工資：大家都知道，所謂的病假就是生病不上班，公司照樣發(fā)工資，但大家不知道的是，這工資比例，是根據(jù)工齡不同計算的。休假在6個月以內(nèi)的是這樣：工齡小于2年的按本人工資的60%計發(fā)，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。連續(xù)休假超過六個月的這樣算：工齡小于1年的按本人工資的40%計發(fā)，1-3年的50%，3年以上60%。

　　醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷而停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。換而言之，就是在職工生病或者療養(yǎng)期間，不得解聘員工。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。不過，對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償金你是在勞動合同解除或終止后，你的公司依法一次性支付給你的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但是，如果是你主動請辭的，用人單位又沒有過錯，你是拿不到經(jīng)濟補償金的喲。

　　出境定居離職費：這是指凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，離職時原工作單位可發(fā)一次性的離職費。標(biāo)準(zhǔn)是：工齡一年至十年的，每年工齡發(fā)一個月標(biāo)準(zhǔn)工資;工齡10年以上的，從第11年起，每滿一年工齡，就會多發(fā)給本人一個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;工齡不滿一年的，按一個月計發(fā)。但離職費總額，不超過你24個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　對部分勞動者的特殊保護：對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。

　　二、工齡工資屬于福利還是津貼

　　福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過節(jié)禮物或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。

　　津貼是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。津貼分配的唯一依據(jù)是勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動者勞動的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動成果直接對應(yīng)和聯(lián)系。

　　從工齡的作用來看，工齡所帶的都是福利因此可以把工齡工資看做福利。