勞動者給用人單位工作，無非是為了每個月的工資，要是單位不肯給員工發(fā)工資，作為勞動者肯定是會特別的氣憤和心急。不少勞動者就遇到了單位不給自己發(fā)工資的情況，那么單位不發(fā)工資時應(yīng)該怎么辦?小編做了有關(guān)介紹，你可以看一看。

　　單位不發(fā)工資時應(yīng)該怎么辦

　　公司不發(fā)放工資，你可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金。

　　《工資支付暫行規(guī)定》

　　第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

　　(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　職工辭職后，單位不發(fā)工資到底怎么辦

　　如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

　　第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。

　　第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

　　第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀丁Ｈ绻�是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。

　　第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

　　第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

　　單位不發(fā)工資時應(yīng)該怎么辦?在單位不發(fā)工資的時候，勞動者可以依法跟公司老板追討，在公司老板追討無效后可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。