福州是我國夏季比較熱的城市之一，按照規(guī)定每一年福州都會制定福州高溫補貼政策對勞動者進行補貼，高溫補貼維護員工的基本權(quán)益，可以增加員工工作的積極性，用人單位需要根據(jù)當(dāng)年的高溫補貼政策進行補貼，因此需要知道2017福州高溫補貼政策的內(nèi)容有什么，從而按照標(biāo)準(zhǔn)進行補貼，維護員工的利益也可以避免不必要的罰款。

　　一、2017福州高溫補貼政策的內(nèi)容

　　1、高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天810元。

　　2、高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　3、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　4、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　5、高溫補貼時間：5月到9月，共5個月。

　　二、2017福州高溫補貼政策的其他說明

　　1、高溫津貼是工資!不是福利!高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　2、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工日最高氣溫達到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

　　3、高溫天氣作業(yè)的勞動者，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)，在高溫天氣來臨之前，用人單位就應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

　　4、孕婦工作環(huán)境不能超33℃，用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

　　5、工作中暑致死視為工傷。勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認(rèn)定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

　　6、“清涼飲料”不能抵補貼。除了發(fā)放高溫補貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少2年。

　　2017福州高溫補貼政策主要規(guī)定了福州高溫補貼的費用以及可以獲得補貼的氣溫等等，同時按照規(guī)定，如果溫度過高，用人單位應(yīng)盡停止工作，并且發(fā)放除高溫補貼以外的飲料補貼，同時用人單位還需要給員工做定時的檢查，以免高溫造成身體的疾病，而對于高溫補貼，用人單位一定需要注意，高溫補貼是員工工資的一部分不能作為福利發(fā)放。