一般用人單位為了考核勞動(dòng)者，都是會(huì)約定幾個(gè)月的試用期的。可能有的勞動(dòng)者干了一段時(shí)間以后，覺得這份工作并不適用合適，可能會(huì)辭職走人。那么，如果勞動(dòng)者試用期未滿辭職不干是否有工資?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

　　試用期未滿辭職不干是否有工資

　　只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位上班的，都是會(huì)有工資的

　　員工試用期離職該怎么做

　　1、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

　　如何約定勞動(dòng)者在試用期的工資

　　《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資水平。

　　在勞動(dòng)者試用期工資的問題上，有些用人單位采取種種方式，極力壓低勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，有的甚至僅給生活費(fèi)，以達(dá)到從勞動(dòng)者身上獲取更多超額利潤的目的。由于法律法規(guī)對(duì)試用期的工資水平并未作明確規(guī)定，給了不法用人單位以可乘之機(jī)。針對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的利用試用期剝削勞動(dòng)者的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》作出了具體規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利。

　　《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定有兩層意思：一是用人單位在規(guī)定勞動(dòng)者試用期的工資時(shí)，不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者本人勞動(dòng)合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十;二是用人單位規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資時(shí)，即使符合第一層意思的規(guī)定，但同時(shí)還應(yīng)當(dāng)做到，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只有這兩點(diǎn)都符合了，用人單位所確定的勞動(dòng)者在試用期的工資報(bào)酬才是合理合法的。

　　以上就是小編為您整理的試用期未滿辭職不干是否有工資相關(guān)內(nèi)容，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位上班的，都是會(huì)有工資的，如果用人單位不發(fā)工資的，侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。