勞動者為用人單位提供勞動力，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬有哪些？勞動者的工資報(bào)酬包括基本工資、崗位工資、津貼、獎金、加班工資等等。而不管是對于哪部分工資，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照約定好的時間、數(shù)額進(jìn)行支付。那要是出現(xiàn)單位沒有按時支付工資的情況，此時勞動者應(yīng)該怎么辦呢？用人單位不肯支付加班工資怎么辦？

　　一、單位沒有按時支付工資怎么辦

　　《勞動法》第51條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　所謂“克扣”，是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資，是對勞動者工資報(bào)酬權(quán)的一種非法剝奪。

　　“無故拖欠”，是指無正當(dāng)?shù)睦碛捎馄诓话l(fā)給勞動者付出勞動后依法應(yīng)獲得的相應(yīng)的工資收入，也是違反勞動法的行為。

　　不論是克扣還是拖欠工資，都會使勞動者的合法權(quán)益受到損害，都應(yīng)承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十九條規(guī)定，對拖欠或者克扣勞動者工資的用人單位，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金。

　　二、拒不支付加班工資怎么處理

　　《勞動法》第44條中規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資的200%的加班費(fèi)。也就是說，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)由企業(yè)決定。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。

　　如果用人單位不安排勞動者補(bǔ)休，又拒不支付延長工作時間工資報(bào)酬的，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位不按法律規(guī)定支付勞動報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要按50%以上100%以下加付賠償金；根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　要是用人單位有沒有按時支付工資的情況，此時勞動者不能什么都不做，而是需要根據(jù)具體未按時支付工資的情況采取相應(yīng)的措施。實(shí)踐中，不是單位只要沒有按時支付工資就一定會構(gòu)成法律上面的拖欠工資。因此，在具體采取措施的時候要有針對性，這樣才能比較順利的要回工資。