又到年底，被拖欠工資的勞動者越來越多，他們可以怎么做？勞動者可以到工會請求維權、到仲裁委申請仲裁、到法院進行起訴。勞動者需要持相關證據進行維權，那么拖欠勞動報酬的證據有哪些？

　　被拖欠工資，勞動者可以怎么做？

　　1、勞動者可向單位的工會組織請求維權。如果單位沒有工會的，可以到當地的區域工會提出請求。

　　2、如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。用人單位勞動爭議調解委員會是專門處理單位發生的勞動爭議的機構，包括處理拖欠、克扣和拒不支付工資等糾紛。

　　3、可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會是處理地方發生的勞動爭議案件的專門性機構。勞動者可以自知道或應當知道權益受到侵害之日起一年內提請仲裁。

　　對勞動仲裁的裁決不服的，勞動者應當在收到裁決書之日起15日內提起訴訟；訴訟法院是仲裁機構所在地的人民法院。一般來說，勞動爭議案件都必須要經過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經過勞動仲裁法院不能受理。

　　按照規定，審理案件的一個基本原則就是先行調解。調解成功可以避免訴訟或上訴，對于當事人雙方來說，是解決爭議的好辦法。

　　4、持有工資欠條的勞動者可以直接向法院起訴。

　　拖欠勞動報酬的證據有哪些？

　�。�1）勞動仲裁委員會的裁決書；

　�。�2）關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明；

　　（3）雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明；

　�。�4）工作起止日期的證明；

　�。�5）出工人員名單；

　　（6）出工人員勞動天數及應得工資額的證明；

　�。�7）拖欠勞動報酬具體數額的證據；

　　（8）其他證據。