女職工三期內可以降工資嗎
2017-08-22作者：未知來源：勞動法律網
女職工三期內可以降工資嗎？女職工三期包括孕期、產假期和哺乳期，生活中用人單位因為女職工三期期間不在公司工作，作出不利于女職工合法勞動權益的決定，譬如三期內降低女職工工資，這是不符合法律規(guī)定的，女職工遇到這樣的情況，可以拿起法律武器維權，下面由編輯在本文整理介紹相關內容。
三期內不可以降低女職工工資
1988年實施的《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”，實踐中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低，損害員工的合法權益。
新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定對此進行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。明確了不得降低工資，不再是“基本工資”了。
女職工三期內降低工資了怎么辦
可以申請勞動仲裁解決。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定，以下情形可以申請勞動仲裁：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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