《勞動(dòng)合同法》 第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由。”這條規(guī)定說明了除了法定原因外，在經(jīng)過試用期后，用人單位解除合同“踢走”試用期屆滿員工的，必須有正當(dāng)合理的理由。

　　問：“我與一家公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月;如果我在試用期內(nèi)被認(rèn)為不合格，公司可以解除合同，但沒有具體規(guī)定不合格的情形或標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在試用期將滿，公司以對我的表現(xiàn)不滿意為由要我走人，卻說不出我哪一點(diǎn)不符合要求。公司的做法合法嗎?”

　　答：公司的做法是錯(cuò)誤的，其無權(quán)簡單以不滿意為由單方解除勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》 第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由。”

　　《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條分別指出：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……”、“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”

　　本案中，公司沒有具體規(guī)定不合格的情形或標(biāo)準(zhǔn)，也無法說明考核的公開公正，無法明確不合格的事實(shí)并提供證據(jù)，因此公司的做法于法無據(jù)。