“勞動合同怎么反倒成了用人單位規避法律的‘擋箭牌’?”北京家樂福原銷售員盛玉藏拿著一審敗訴的法院判決書說。勞動合同原本應是勞動者維護自身權益最有力的證據，如今這白紙黑字的“勞動合同”卻成了她維權最難邁過的“絆腳石”。

　　盛玉藏介紹，2008年1月，她被威萊日化(威露士)有限公司招聘為銷售人員，3月1日開始到北京家樂福方莊店上班，銷售威露士產品。同年12月23日，威萊日化(威露士)有限公司突然要求她與一個從未聽說過的公司——廣州南方人才資源租賃公司簽訂勞動合同，合同中明確其為該公司雇員，被該公司勞務派遣至威萊日化(威露士)有限公司。

　　“當時我還納悶，廣州南方人才資源租賃公司從來都沒聽說過，為什么要與他們簽勞動合同?我每天在家樂福上班，應與家樂福簽勞動合同才對。可威露士的管理人員說，要想繼續干就得簽這份合同。”盛玉藏告訴記者，讓她感到不可理解的是，雖然簽了勞動合同，但自身權益卻得不到保障，不僅沒有任何社會保險，而且幾乎天天被家樂福要求加班。

　　2009年4月21日，威露士公司主管告訴已懷孕的盛玉藏：家樂福認為她已不適宜在家樂福公司工作。之后，家樂福給她送來了退場申請表讓她填寫，并限期退回工作服和胸牌。

　　“我每天在家樂福上班，工作時間受家樂福的管理支配，穿著家樂福的工作服，在顧客面前代表家樂福形象，與家樂福存在事實勞動關系，家樂福至少應該負連帶責任。”被辭退的盛玉藏于2009年6月將家樂福和廣州南方人才資源租賃公司訴至北京市勞動爭議仲裁委員會，要求繼續履行合同并支付2008年4月至12月31日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資及未繳納社會保險的補償金和加班費等。然而，她的這一主張并沒有得到支持。

　　2009年12月18日，北京市勞動爭議仲裁委員會對此案作出裁決：駁回盛玉藏的申請請求，認為盛玉藏與家樂福之間不存在勞動關系，一切責任不應由家樂福承擔。

　　盛玉藏遂向北京市豐臺區人民法院提出訴訟。在一審判決書里，記者看到法院是這樣認定的：盛玉藏與南方人才中心簽訂的勞動合同約定南方人才中心派遣盛玉藏到威萊公司工作，且盛玉藏的工資實際亦由南方人才中心發放，故盛玉藏與南方人才中心存在合法有效的勞動合同關系。法院除了判決南方人才中心與盛玉藏繼續履行2008年12月23日簽訂的勞動合同及給付2008年12月1日至22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額以外，駁回盛玉藏其他全部訴訟請求。

　　“現在，勞動合同成了盛玉藏主張權利的最大障礙。”北京致誠農民工法律援助中心律師白羽是盛玉藏的代理律師，在她看來，家樂福的隱蔽用工，才是導致這份勞動合同不能保護勞動者權益的真正原因。

　　“雖然盛玉藏為家樂福工作，卻屬于家樂福供貨商威萊日化(威露士)有限公司招聘的銷售人員，而與她簽訂勞動合同的則是數千里之外的廣州南方人才資源租賃公司。”白羽認為，家樂福將一切用工風險推給供貨商，而供貨商為規避《勞動合同法》中簽訂無固定期限合同、足額繳納社會保險等規定，又拿勞務派遣制度作保護傘，由于我國對勞務派遣規制和監管不到位，最終受損害的就是勞動者。

　　“隱蔽用工讓家樂福充分行使了用人單位的權利，卻可以不需履行用人單位的義務。”北京致誠農民工法律援助中心副主任時福茂介紹，類似家樂福這樣采取隱蔽用工的方式來規避法律，已成為超市、大賣場公開的秘密甚至行規。但遺憾的是，雖然明知其中“貓膩”，許多實際的司法行為卻不能維護勞動者的勞動經濟權益。