去年5月，賦閑在家的老王看到天地公司發布的一則招聘客服經理的廣告，薪水待遇均符合他的期待，便前去應聘。經過現場面試和體檢，天地公司決定錄用老王。雙方約定：合同期限為2009年5月25日至2010年6月30日，試用期為2009年5月25日至2009年6月24日，由天地公司聘任老王擔任客服經理。一開始公司對老王的工作表現尚算滿意，但自去年10月起，因高血壓病情加重，萬不得已之下，老王開始頻繁向公司請病假。天地公司認為，老王在進公司工作前的體檢中，故意隱瞞自己的高血壓病史，使自己體檢合格，以欺詐的手段，使公司在違背真實意思的情況下與其簽訂了勞動合同，遂于今年4月向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認雙方簽訂的勞動合同無效。隨后，仲裁委作出了對其請求事項不予支持的裁決，天地公司不服該裁決，遂訴訟至法院。

　　為支持自己訴請，天地公司向法院出具了老王的體檢檢查表一份，證明老王沒有在“既往病史”、“家族病史”欄中填寫其高血壓病史，還出具了員工登記表一份，證明其在登記表上沒有如實填寫身體狀況。

　　老王答辯稱其確實患有高血壓病癥，平時靠藥物維持正常血壓，但天地公司在其體檢前就將蓋好章的勞動合同交給其，在沒有體檢的情況下就與其簽訂了勞動合同，說明公司對員工的身體狀況沒有要求。天地公司從招聘到簽訂勞動合同，從來沒有詢問過其是否患有高血壓，也未告知其從事的崗位不適合患有高血壓病癥的人。何況高血壓是普通慢性病，對勞動合同的履行不會有影響。

　　經審理查明，老王于去年5月25日進入天地公司工作，6月30日，公司交給老王勞動合同一份，落款處公司已蓋章確認。7月1日，老王至指定的醫院進行體格檢查，經過各項必需檢查后結論為體檢合格。7月2日，老王在上述已蓋章的勞動合同上簽了自己的姓名后交回了天地公司。

　　法院認為，民事活動應當遵循誠實信用原則，天地公司與老王之間的勞動合同是由天地公司提供，在約定的試用期結束后、老王體檢之前，公司就在勞動合同上蓋好章，并將勞動合同交由老王簽字。公司從未告知過老王其從事的崗位不適合有高血壓病癥的人，在招聘條件中對此也未有任何提醒、限制，因此天地公司認為老王隱瞞患有高血壓病癥、不如實填寫員工登記表、以欺詐的手段使公司在違背真實意思的情況下與其簽訂了勞動合同的意見缺乏事實依據，顯屬無理，亦違背誠實信用原則，遂作出上述判決。(文中當事人均系化名)

　　法官說法：根據《勞動合同法》規定，勞動合同無效或者部分無效的情形有：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　本案中，因無法證明被告以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，故不能就此認定勞動合同無效。