• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動(dòng)法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動(dòng)法律服務(wù)
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽(yáng) 成都 濟(jì)南
    請(qǐng)您選擇相應(yīng)地區(qū)
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無(wú)錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長(zhǎng)沙 長(zhǎng)春 成都 常州 廣州 貴陽(yáng) 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚(yáng)州 煙臺(tái) 銀川
    我的位置:勞動(dòng)法律網(wǎng) > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 > 正文
    電郵往來(lái)構(gòu)成勞動(dòng)合同 討雙倍工資未獲支持
    2011-08-31作者:未知來(lái)源:未知

      案情簡(jiǎn)介:

      仲先生在一咨詢公司供職,離職時(shí)以雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同為由,要求公司支付雙倍工資,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司應(yīng)給付支付雙倍工資3.2萬(wàn)元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.2萬(wàn)元,公司不服,訴至法院。

      案件審理:

      近日,長(zhǎng)寧區(qū)法院判處公司無(wú)需支付雙倍工資,但需支付1.2萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      2007年2月,仲先生向該咨詢公司遞交“入職申請(qǐng)”,當(dāng)月25日,公司通過(guò)電子郵件向仲先生發(fā)出錄用通知,內(nèi)容包含勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容,并對(duì)仲先生入職時(shí)間、工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利及假期等作了約定。次日,仲先生回郵件確認(rèn)了公司的錄用通知給予確認(rèn),并于3月1日起到公司報(bào)到。

      法庭上,咨詢公司認(rèn)為錄用通知其實(shí)就是勞動(dòng)合同,并得到被告確認(rèn);被告自動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系,因此公司不同意支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲先生認(rèn)為,錄用通知不符合合同基本形式,不能等同于勞動(dòng)合同,且自己離開(kāi)公司是原告的要求。

      律師評(píng)析:

      本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是咨詢公司何以不需支付雙倍工資,卻需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

      《合同法》第十一條規(guī)定:“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。咨詢公司通過(guò)電子郵件向仲先生發(fā)出錄用通知,內(nèi)容包含入職時(shí)間、工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利及假期等勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容,最為關(guān)鍵的是,得到了仲先生的回復(fù)確認(rèn),這即可視為雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。

      《勞動(dòng)合同法》關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同給予雙倍工資的規(guī)定,屬于懲罰性條款,針對(duì)惡意侵害勞動(dòng)者利益、故意不與勞動(dòng)者簽訂合同的行為,顯然不適用于本案,故公司不需要不支付雙倍工資。

      公司稱仲先生系自動(dòng)離職,卻未提供相應(yīng)證據(jù),此種情形在司法實(shí)踐中往往被視為用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    延伸閱讀:勞動(dòng)法全文勞動(dòng)合同法全文

    更多勞動(dòng)法內(nèi)容盡在勞動(dòng)法律網(wǎng)http://m.610041.com

     

    無(wú)需注冊(cè) 快速免費(fèi)咨詢

    主站蜘蛛池模板: 久久精品国产亚洲AV麻豆网站| 国产精品后入内射日本在线观看 | 2020国产精品永久在线| 蜜臀av无码人妻精品| 国产91大片精品一区在线观看| 亚洲精品456播放| 亚洲中文久久精品无码ww16| 亚洲精品在线观看视频| 日产欧美国产日韩精品| 国自产偷精品不卡在线| 久久精品无码专区免费| www.日韩精品| 国产精品久久99| 久久国产精品无码一区二区三区| 日韩精品一区二区三区视频| 国内精品久久久久久久涩爱 | 免费人妻精品一区二区三区| 国产成人综合精品一区| 久久九九亚洲精品| 99re国产精品视频首页| 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡 久久精品aⅴ无码中文字字幕重口 | 久久国产精品无码一区二区三区| 亚洲一区爱区精品无码| 合区精品中文字幕| 欧美日韩精品系列一区二区三区国产一区二区精品 | 国产日韩精品欧美一区| 青青草原精品99久久精品66| 亚洲精品乱码久久久久久久久久久久 | 国产精品久久久久乳精品爆| 99久久伊人精品综合观看| 亚洲国产精品一区| 亚洲精品自产拍在线观看动漫| 久久99热国产这有精品 | 99久久精品费精品国产一区二区| 精品久久久久久久无码| 久久精品国产网红主播| 亚洲国产精品VA在线观看麻豆| 国产亚洲精品a在线无码| 精品人妻中文av一区二区三区| 亚洲精品成人片在线播放| 在线精品亚洲一区二区小说|