G某是濟(jì)南市高新區(qū)G公司員工，雙方最后一份勞動(dòng)合同的期限自2007年7月1日至2008年6月30日。2008年6月30日，雙方對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致，勞動(dòng)關(guān)系解除。G某要求G公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，G公司認(rèn)為，合同是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前簽訂的，故不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)合同到期不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。G某后向濟(jì)南市高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。

　　【仲裁結(jié)果】

　　濟(jì)南市高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。故裁決，G公司支付G某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三千余元。

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