勞動合同到期不續簽，應當支付經濟補償金
2011-08-31作者：未知來源：未知
G某是濟南市高新區G公司員工，雙方最后一份勞動合同的期限自2007年7月1日至2008年6月30日。2008年6月30日，雙方對續簽勞動合同未能達成一致，勞動關系解除。G某要求G公司支付經濟補償金，G公司認為，合同是在《勞動合同法》實施之前簽訂的，故不適用《勞動合同法》有關合同到期不續簽應當支付經濟補償的規定。G某后向濟南市高新區勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁。
【仲裁結果】
濟南市高新區勞動爭議仲裁委員會認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。故裁決，G公司支付G某終止勞動合同的經濟補償金三千余元。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://m.610041.com
下一篇：《勞動合同法》案例分析
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
