張某于1981年入廠工作，該廠后改制為有限公司。1999年10月公司破產(chǎn)，改制組建信達(dá)等四個(gè)公司。張某隨信達(dá)公司合并、轉(zhuǎn)讓，最后被安置在宏大公司。

　　2006年1月1日張某與宏大公司簽訂勞動(dòng)合同，期限自2006年1月1日至2009年6月30日。2009年6月28日張某因短暫性腦缺血發(fā)作、高血壓病入住濰坊市中醫(yī)院治療。經(jīng)仲裁委裁決，張某與宏大公司勞動(dòng)合同終止日期延續(xù)至2009年12月28日。此時(shí)張某在宏大公司處工作已滿十年。張某提出與宏大公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，宏大公司應(yīng)與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　仲裁委認(rèn)為，張某系宏大公司職工，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。張某在宏大公司的工作時(shí)間應(yīng)從1999年11月15日“有限公司重組改制方案”上報(bào)之日起計(jì)算，至2009年11月28日醫(yī)療期滿，張某在改制后的公司工作時(shí)間已滿十年，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條、第三十四條，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定，宏大公司應(yīng)當(dāng)與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。據(jù)此，張某要求與宏大公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求予以支持。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條、第三十四條，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定裁決如下：

　　被申請(qǐng)人(宏大公司)應(yīng)與申請(qǐng)人(張某)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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