• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 勞動合同爭議 > 正文
    合法主張權益好于過激行為
    2011-10-01作者:未知來源:未知

      5月22日消息,日前,酷6對外宣布將重組其銷售部門。該項重組方案將涉及酷6員工總數量的20%左右,且全部為銷售部門員工。

      裁員消息宣布后,包括原酷6副總裁之內的員工表示不滿意“N+1”補償方案,煽動鬧事、制造謠言。

      法律界人士認為,按照現行法律法規,在特定的情況下,通過一定的程序可以進行裁員,這是法律賦予企業的權利,同樣,企業也賦予勞動者相應的權利。

      律師王春軍認為,這種極端往往會對員工,在維護自己合法權益的同時,不通過合法途徑,致使可能會受到行政處罰或者刑事處罰。這樣就得不償失。

      據了解,酷六銷售團隊最高峰時有200余人,2010年酷6總營收為1655.6萬美元,而所花銷售費用達1619.6萬美元,其銷售費用占總營收達97.8%。

    延伸閱讀:勞動法全文勞動合同法全文

    更多勞動法內容盡在勞動法律網http://m.610041.com

     

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 国产精品亚洲A∨天堂不卡| 91久久精品91久久性色| 97在线精品视频| 久久精品国产一区二区三区不卡| 凹凸国产熟女精品视频app | 欧美精品黑人粗大| 精品国精品国产| 久久久久久夜精品精品免费啦| 久久久WWW免费人成精品| 粉嫩精品美女国产在线观看| 国产精品区一区二区三在线播放| 影院无码人妻精品一区二区| 久久久WWW免费人成精品| 国产欧美日本亚洲精品一5| 日本精品中文字幕| 3D动漫精品一区二区三区| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲午夜福利精品无码| 欧美精品黑人粗大视频| 老司机精品影院91| 久久精品亚洲男人的天堂| 精品国产福利尤物免费| 国产99视频精品免费视频76| 午夜精品美女写真福利| 日本精品久久久久中文字幕| 久久福利青草精品资源站| 国内精品伊人久久久久av一坑 | 99国产精品国产精品九九| 亚洲av永久无码精品表情包| 婷婷成人国产精品| 精品国精品国产自在久国产应用 | 精品国产乱码一区二区三区| 无码精品人妻一区二区三区人妻斩| 亚洲国产精品一区二区九九| 日韩精品成人a在线观看| 久夜色精品国产一区二区三区| 精品无码人妻久久久久久| 精品国产热久久久福利| 久久精品综合一区二区三区| 日韩精品一区二区午夜成人版 | 欧洲精品一区二区三区在线观看|