• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 勞動合同爭議 > 正文
    根據用人單位規章制度解除勞動合同糾紛案
    2011-10-05作者:未知來源:未知

      案情簡介:

      吳某于年某月被聘為某公司總經理助理,雙方在勞動合同中約定:公司根據經營需要,有權調動吳某工作崗位,吳某有權反映本人意見但必須服從調動。年底,吳某以購買私房為由向該公司借款1萬元,一直未還。第二年,公司總公司撤銷吳某總經理助理職務,并書面通知其到下屬分公司工作,吳某表示異議。在公司兩次找其談話后其均未到崗位工作。此后,吳某還協助已被免職的公司總經理一起隱瞞單位賬外賬,并從中支取現金購買超市禮券等。某年某月,吳某因涉嫌職務侵占被逮捕,不久,檢察院作出不起訴決定書后吳某被釋放。吳某被釋放后不久,公司管理層根據公司內部的員工獎懲辦法等規定作出給予吳某因違紀而解除勞動合同的處理決定。吳某遂申請仲裁,但未獲支付,后訴至法院。

      爭議焦點:

      用人單位規章制度是否可作為爭議處理依據?

      律師觀點:

      根據用人單位員工獎懲辦法等規定,違反本公司有關規定,造成嚴重差錯事故的,或者雖非嚴重差錯事故,但在規定時間內該上報而隱瞞不報的,應給予員工違紀解除勞動合同處理。這一項規定并不違反我國勞動法律、行政法規的有關規定,因此應當是有效的,在本案中可以直接適用,用人單位據此對其作出解除勞動合同的決定并沒有過錯。吳某的訴訟請求將得不到法院的支持。

      法院判決結果:

      駁回吳某的訴訟請求。

    延伸閱讀:勞動法全文勞動合同法全文

    更多勞動法內容盡在勞動法律網http://m.610041.com

     

     

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 久久r热这里有精品视频| 国产精品片在线观看手机版| 日本精品一区二区三区在线观看| 亚洲欧美精品综合中文字幕| 国产精品成人99久久久久91gav| 国产精品高清一区二区三区| 中文字幕久久精品| 久久精品国产亚洲Aⅴ蜜臀色欲| 亚洲精品高清视频| 国产一区二区三区久久精品| 久久精品亚洲中文字幕无码麻豆| 亚洲国产精品人人做人人爽 | 国产成人精品久久一区二区三区av| 国产精品污WWW在线观看| 久久精品国产亚洲AV大全| 中文字幕无码久久精品青草| 亚洲国产成人精品无码久久久久久综合 | 九九精品免视看国产成人| 精品性影院一区二区三区内射 | 精品伦精品一区二区三区视频 | 国产精品成人久久久久三级午夜电影 | 精品欧美一区二区在线观看| 成人精品一区二区三区| 欧美一区二区精品久久| 久久成人影院精品777| 国产成人精品免费视频大| 国产精品日本一区二区不卡视频| 久久亚洲美女精品国产精品| 日韩精品国产另类专区| 欧美精品一区二区蜜臀亚洲| 久久久久人妻一区精品色| 日韩精品人妻系列无码专区| 精品三级AV无码一区| 18国产精品白浆在线观看免费| 精品人妻中文av一区二区三区| 国产在线精品免费aaa片| 国产精品亚洲а∨无码播放| 国产成人精品日本亚洲网站| 99久久免费国产精品热| 欧美视频精品一区二区三区 | 日韩精品久久久久久久电影蜜臀|