王某系某公司職工，今年5月，王某上班時(shí)違反公司規(guī)定，違章操作，以致?lián)p壞機(jī)器，給公司造成了上萬(wàn)元的損失。幾天后，公司以王某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失為由，與其解除了勞動(dòng)合同。雙方在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，王某提出自己今年的年休假還未休，單位應(yīng)支付自己未休年休假工資，但該公司認(rèn)為，王某是因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，不能享受帶薪年休假。雙方發(fā)生糾紛，王某訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委審理后，依法支持了王某的申訴請(qǐng)求。　　評(píng)析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”可見(jiàn)，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上是享受年休假的唯一條件。同時(shí)，第12條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。因此，雙方的勞動(dòng)合同無(wú)論基于什么原因解除或者終止都不得影響該權(quán)利的行使，即使職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，職工也享有休年休假的權(quán)利。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

更多勞動(dòng)法內(nèi)容盡在勞動(dòng)法律網(wǎng)http://m.610041.com