勞動(dòng)者在企業(yè)工作過(guò)程中，常會(huì)被“老板”沒(méi)有任何理由的開除、辭退，這時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該勇于拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 當(dāng)勞動(dòng)者被老板開除時(shí)，維權(quán)時(shí)可以從以下5方面著手：1、企業(yè)開除、辭退的理由和事實(shí)不存在或者不充分;2、企業(yè)的開除、辭退決定沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序做出;3、企業(yè)的開除、辭退決定沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，剝奪了勞動(dòng)者的申辯權(quán)利;4、企業(yè)做出的開除、辭退決定所依據(jù)的規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序指定或者雖經(jīng)民主程序制定但沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者;5、企業(yè)做出的開除、辭退決定所依據(jù)的規(guī)章制度違法國(guó)家法律規(guī)定。以下的案例中，法院就是認(rèn)定工廠未提交證據(jù)證明勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，也未舉證證明開除勞動(dòng)者依據(jù)《公司管理制度》通過(guò)民主程序制定，并已向勞動(dòng)者公示;且工廠作出開除勞動(dòng)者決定之后未將開除決定以書面形式送達(dá)勞動(dòng)者，剝奪了勞動(dòng)者的申辯權(quán)利，最后，法院判決工廠支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)43565元。

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