在一家民營(yíng)醫(yī)院工作的孫某，2014年3月參加工作，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。3月27日孫某與醫(yī)院簽訂了進(jìn)修學(xué)習(xí)合同，約定進(jìn)修培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用及違約責(zé)任等內(nèi)容。約定內(nèi)容為：孫某到外地進(jìn)修，其間每月發(fā)放生活費(fèi)600元，培訓(xùn)費(fèi)用由申請(qǐng)人支付70%，期滿后被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人處服務(wù)不得少于三年。

　　按合同約定，孫某到外地學(xué)習(xí)，并支付了培訓(xùn)費(fèi)用及生活費(fèi)。2014年8月底孫某進(jìn)修結(jié)束并在同年9月9日回到醫(yī)院工作。不過，去年2月13日，孫某提出離職。對(duì)于孫某的行為，醫(yī)院提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求孫某返還培訓(xùn)費(fèi)9488.1元，支付違約金28464.3元并賠償損失10000元。

　　對(duì)于醫(yī)院的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)裁決，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違約金2132元，對(duì)其他仲裁請(qǐng)求不予支持。

　　按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　也就是說，孫某因個(gè)人原因的離職行為，違反了雙方對(duì)服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)依照約定支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金，但無(wú)權(quán)再要求勞動(dòng)者返還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。