勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。

　　(一)訂立勞動合同的條件：

　　1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；

　　2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好；

　　3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續(xù)。

　　(二)勞動合同的內容：

　　1、用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼；勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼；

　　2、雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規(guī)廠紀，以及獎勵懲處辦法等；

　　3、勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務；

　　4、合同期限、試用期限；

　　5、企業(yè)的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產等方面的教育培訓；勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等；

　　6、勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等；

　　7、勞動者的工種、職務或職稱；

　　8、變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù)；

　　9、違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式；

　　10、用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章；法人代表或其合法代理人簽名蓋章；勞動者本人簽名蓋章；勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章；

　　11、雙方當事人認為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女人學等；

　　12、勞動合同生效的時間。

　　(三)訂立勞動合同的程序：

　　勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。

　　簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。

　　勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。

　　(四)簽訂勞動合同的要求：

　　企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內容必須完備、準確。

　　勞動合同到期后未續(xù)簽有工傷怎么辦

　　(一)根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同”的規(guī)定，如果你在勞動合同期滿后，公司繼續(xù)用工的，視為勞動關系存在。你在該期間出現事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷。

　　(二)根據《工傷保險條例》規(guī)定，你可以要求公司向勞動保障行政部門提出工傷認定申請(自事故傷害發(fā)生之日起30日內)，公司不申請的，你可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。你可以根據工傷向公司索賠，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。