• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 勞動合同爭議 > 正文
    用人單位調崗降薪,勞動者怎么辦?
    2016-06-30作者:未知來源:勞動法律網

      用人單位調崗降薪合法嗎?遇到這種情況勞動者應該怎么辦?要怎么樣來維護自己的合法權益呢?有沒有具體的法律依據呢?請閱讀下面的文字了解相關內容。

      勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規章制度中約定“變薪變崗制度”。

      如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定:員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業績考核相關,那么當公司經營狀況下降或員工業績考核不達標時,公司可以根據《勞動合同》或其他規章制度的規定,對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規定,無理由對員工實行調崗降薪,那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求公司足額支付工資。

      1、《勞動合同法》相關規定:

      第十七條勞動合同應當具備以下條款:

      (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

      (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

      (三)勞動合同期限;

      (四)工作內容和工作地點;

      (五)工作時間和休息休假;

      (六)勞動報酬;

      (七)社會保險;

      (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

      (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

      勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

      第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

      第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

      變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

      2、上海市高院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見(滬高法[2009]73號)

      勞動合同變更的形式要求

      《勞動合同法》第三十五條規定,勞動合同變更的應當采取書面形式。這里的書面形式要求,包括發給勞動者的工資單、崗位變化通知等等。因為隨著勞動合同的持續履行,勞動合同雙方的權利義務本身就必然會不斷變化。如隨著勞動者工作時間的增加,其休假、獎金標準發生的自然變化等等,都屬于勞動合同的變更。因此,對于依法變更勞動合同的,只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的,可以視為“書面變更”。

      3、上海市高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(滬高法民一(2006)17號)

      關于用人單位調整勞動者工作內容和工資報酬的問題

      (一)用人單位與勞動者對調整工作內容和工資報酬有明確的書面約定,或者雖無明確書面約定但已通過實際履行等方式默示調整了原合同約定的,視為雙方對變更達成一致。

      (二)用人單位在勞動者不勝任工作、勞動者醫療期滿后不能從事原工作、對負有保守用人單位商業秘密的勞動者采取保密措施等情形下依法調整勞動者工作內容和工資報酬,用人單位應對調整勞動者工作內容的合理依據承擔舉證責任。

      (三)勞動合同中明確約定調整工作內容與工資報酬的有關調解,當事人可按約定履行。勞動合同中雖有工作內容和工資報酬調整的約定,但調整的調解和指向不明確的,用人單位應當提供充分證據證明調整的合理性,用人單位不能證明調整合理性的,勞動者可以要求撤銷用人單位的調整決定。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 青草青草久热精品视频在线观看| 亚洲午夜精品第一区二区8050| 国产农村妇女毛片精品久久| 精品少妇人妻av无码久久| 国内精品久久久久久久久电影网| 国产精品成人在线| 欧美精品久久久久久久自慰| 久久九九久精品国产| 华人在线精品免费观看| 无码人妻精品中文字幕| 精品一区二区三区高清免费观看| 精品视频在线v| 久久婷婷国产综合精品| 亚洲а∨天堂久久精品| 国产精品人人做人人爽| 99久久免费国产精精品| 日本伊人精品一区二区三区| 欧美成人精品欧美一级乱黄码| 91精品观看91久久久久久| 国产精品禁18久久久夂久| 人人妻人人澡人人爽欧美精品| 欧美日韩精品系列一区二区三区国产一区二区精品 | 亚洲色图国产精品| aaa级精品久久久国产片| 国产一精品一AV一免费| 精品久久久无码人妻中文字幕豆芽 | 亚洲午夜精品一区二区| 岛国精品一区免费视频在线观看 | 国精品无码一区二区三区左线| 亚洲人成精品久久久久| 亚洲av午夜成人片精品电影| 亚洲国模精品一区| 亚洲精品国产福利一二区| 亚洲精品国产电影| 亚洲av永久无码精品网站 | 8050免费午夜一级国产精品| 欧美一卡2卡3卡四卡海外精品| 久久99精品国产麻豆宅宅| 2020久久精品国产免费| 97精品国产福利一区二区三区| 97久久精品无码一区二区天美|