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    女職工懷孕后需要注意哪些職場(chǎng)維權(quán)知識(shí)
    2016-07-06作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      女職工是有一些特殊的假期的,懷孕后要是公司想要辭退自己怎么辦?接下來為大家整理了一些關(guān)于女職工懷孕后需要注意哪些職場(chǎng)維權(quán)知識(shí)方面的知識(shí),歡迎大家閱讀!

      準(zhǔn)媽媽職場(chǎng)維權(quán)有哪些需知?

      一、產(chǎn)檢扣工資嗎?

      根據(jù)2012年4月28日新修訂的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。就此,《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為,女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

      維權(quán)提示:

      需要提醒的是,隨著企業(yè)管理規(guī)定的逐步完善成熟,女職工在進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí),還應(yīng)按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定,履行必要的請(qǐng)假手續(xù),并注意留存相關(guān)診療記錄,避免因?yàn)槌绦蚝妥C據(jù)問題,影響自己孕期合法勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)。

      二、流產(chǎn)了可以享受產(chǎn)假嗎?

      《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條中,對(duì)于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了明確的規(guī)定:女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

      維權(quán)提示:

      司法實(shí)踐中,女職工混淆流產(chǎn)后的產(chǎn)假期間和正常生育的產(chǎn)假期間的情況時(shí)有發(fā)生;而用人單位認(rèn)為只有正常生育才能享受產(chǎn)假待遇的誤區(qū)也經(jīng)常出現(xiàn)。在此提醒廣大女職工,要準(zhǔn)確理解和運(yùn)用法律規(guī)定,依法維權(quán),同時(shí)也不要過度維權(quán)。

      三、產(chǎn)前有產(chǎn)假嗎?

      《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中對(duì)女職工的產(chǎn)假期間明確規(guī)定為,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

      此外,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

      維權(quán)提示:

      女職工在產(chǎn)前能不能提前休假,也是女職工孕期權(quán)益保護(hù)中的常見問題。對(duì)此,許多用人單位包括部分勞動(dòng)者都誤以為:只有正常生育后,才能享有產(chǎn)假待遇。

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