員工受傷停工留薪期滿后，回到公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求各項(xiàng)工傷待遇以及入職次月起至勞動(dòng)關(guān)系解除之日的二倍工資？而工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系后能否對(duì)停工留薪期主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資的問題？下面將為您一一解讀。

　　【案例】

　　劉某于2014年3月1日進(jìn)入A公司從事保安工作，月工資約定為2100元，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年3月5日，劉某在工作中受到事故傷害，當(dāng)即至醫(yī)院住院治療30天，出院后醫(yī)囑建議休息2個(gè)月，申請(qǐng)人回家休養(yǎng)。在建休期間，劉某所受之傷經(jīng)人社部門認(rèn)定為工傷并被鑒定為傷殘十級(jí)。劉某在停工留薪期滿后回公司提出因身體原因解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并向公司主張各項(xiàng)工傷待遇以及入職次月起至勞動(dòng)關(guān)系解除之日的二倍工資，對(duì)于劉某主張的各項(xiàng)工傷待遇公司均已按規(guī)定支付，但關(guān)于二倍工資主張，公司認(rèn)為未簽訂合同的原因并不是公司主觀不愿意訂立，而是劉某受傷醫(yī)治出院后回老家休養(yǎng)，客觀上無法訂立合同，并且該期間屬于停工留薪期，故不同意支付。劉某不服，提起仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)裁決駁回了張某的仲裁請(qǐng)求。

　　【評(píng)析】

　　本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系后能否對(duì)停工留薪期主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資的問題？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。劉某在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后僅幾天就遭受工傷，爾后住院治療，其在治療期間雖然應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，但劉某受傷后至勞動(dòng)關(guān)系解除未能提供勞動(dòng)，即公司未再實(shí)際用工，此時(shí)不負(fù)有支付劉某二倍工資的義務(wù)。故公司可以不向劉某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

　　在實(shí)踐中，對(duì)超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)考慮是否存在確系不可歸責(zé)于用人單位的原因而導(dǎo)致未訂立書面勞動(dòng)合同。那么哪些情形一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于用人單位的原因”？例如：用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)等情形。本案劉某入職當(dāng)月即受到事故傷害回到老家休養(yǎng)，次月至解除關(guān)系之時(shí)均屬于停工留薪期間，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同的原因不可歸責(zé)于公司，故對(duì)其主張的二倍工資，不予支持。