勞動者與用人單位簽訂勞動合同，既是對雙方權(quán)益的一個保障，也是約束雙方的某些行為，要求雙方必須履行的某些義務(wù)。那么，如果合同雙方有一方違反勞動合同了怎么辦呢？

　　違反勞動合同了怎么辦

　　企業(yè)違反勞動合同，如果屬于勞動仲裁的受案范圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同： 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 用人單位因勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合同的，必須負(fù)舉證責(zé)任。然而，何為：“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，法律上并沒有明確的界定，從而增加了用人單位的舉證難度，導(dǎo)致員工確實有錯，但公司仍需賠償。 應(yīng)對：

　　1、規(guī)章制度制定必須合法。包括內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過公示、員工知悉的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情形。

　　2、以此為由解雇員工舉證責(zé)任在于公司方。在司法實踐中，企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的。因此，用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合同的，必須有員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的充分證據(jù)，否則敗訴風(fēng)險極大。

　　3、處罰必須按照程序。比如，規(guī)章制度中規(guī)定，對于第一次違紀(jì)行為，實行“書面警告”，第二次違紀(jì)行為，可以“解除勞動合同”，那么如果在員工第一次違紀(jì)時沒有經(jīng)過“書面警告”程序，就不能在員工第二次違紀(jì)時“解除勞動合同”。