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    公司可以隨意解雇員工嗎
    2017-11-05作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      公司可以隨意解雇員工嗎?答案是否定的,如果公司覺得看你不爽就解雇,缺沒有正當(dāng)?shù)姆ǘɡ碛傻脑挕D敲茨阋罄^續(xù)履行勞動(dòng)合同的話也是可以的,就算公司說(shuō)給你一筆錢讓你走,但你就是不樂(lè)意的話,還是可以繼續(xù)在公司的,當(dāng)然。如果做的工作不開心了,公司剛好又解雇你,那么賠償了一筆錢給你的話是最開心的了。公司解雇你有多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

      一、只要愿意支付賠償金就可以隨意解雇

      土豪,你想多了,錢不是萬(wàn)能的!

      《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 。

      也就是說(shuō),當(dāng)公司解雇無(wú)法定理由,員工是可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,并不是愿意給錢就可以解雇。

    公司可以隨意解雇員工嗎

      二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是“N+1”

      “N”是指工作年限,“+1”是指代通知金,很多HR及勞動(dòng)者一說(shuō)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就想當(dāng)然的認(rèn)為“N+1”。

      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同……。

      即“ N+1” 僅適用于以下三種解除勞動(dòng)合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦無(wú)需支付代通知金):

      (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的;

      (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作而解除的;

      (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而解除的。

      除上述三種情形外,法律未要求用人單位“+1”,但單位與員工協(xié)商愿給的除外。

      以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理的公司是否可以解雇員工,并且提供了解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)給你參考,在無(wú)法定理由解雇的情況下,你可以選擇繼續(xù)履行合同或者拿著錢走人。如果您還有相關(guān)法律問(wèn)題,歡迎咨詢。

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