《勞動合同法》第37條、第38條規定，勞動者單方解除勞動合同的規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　劉等和用人單位簽訂了為期三年的勞動合同，他卻只工作了幾個月就悄無聲息地“跳槽”離職了，給用人單位造成巨大損失，那么，他應該承擔哪些賠償責任呢?

　　《勞動合同法》第37條、第38條作出了“預告解除”等勞動者單方解除勞動合同的規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　“預告解除”關鍵是“預告”，盡管解除勞動合同無須征得用人單位同意，但依法預告是必須的。不辭而別，此違法解除勞動合同的行為，給用人單位造成損失的應予賠償。就此《勞動合同法》第90條明確規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。具體賠償范圍數額可根據勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條的規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失……

　　看來不辭而別這招對勞動者而言可不是那么安全好用的。