李某去年大學(xué)畢業(yè)后進入一家企業(yè)工作，但是并沒有按規(guī)定簽合同。進入公司后，李某發(fā)現(xiàn)公司每個月都無端的扣自己的工錢，今年初更是被公司無情的解雇。為此，李某將公司告上法庭。

　　2010年8月，李某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某公司工作，雙方未簽訂勞動合同，只是口頭約定李某月工資2000元。但到了發(fā)工資的時候，該公司卻以種種借口克扣其工資。今年初，該公司竟無任何理由地將其辭退。李某于是訴至當(dāng)?shù)?a href="http://m.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會，要求支付被克扣的工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額及違法解除勞動合同賠償金。該公司辯稱，雙倍工資差額和賠償金都是對單位的處罰，兩者只能擇其一;并且依據(jù)法律規(guī)定，只有違法解除勞動合同賠償金，并未規(guī)定有違法解除勞動關(guān)系賠償金。那么，用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者能同時主張未簽訂勞動合同雙倍工資差額和違法解除勞動關(guān)系賠償金嗎?

　　評析：《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。可見，上述兩種責(zé)任是針對不同的違法事實制定的，重復(fù)適用并不沖突，且違法解除勞動合同賠償金理應(yīng)包括違法解除事實勞動關(guān)系賠償金。該公司的辯稱無法律依據(jù)。