用人單位有炒人的權利，勞動者則有辭職的權利。不過我們不難發現和單位簽的合同里關于法定辭職事由的，用人單位會規定，必須獲得上級主管或其他管理人員的同意。那么勞動者要辭職，是否一定要獲得公司的審批呢?

　　小劉大學畢業后應聘進入了上海一家外商投資企業工作，雙方約定，小劉主要承擔新產品開發的業務，當時，公司與其簽訂了為期1年的勞動合同，合同期滿后，雙方又續簽了2年。

　　今年年初，小劉眼看著其他同學的薪資一個比一個高，也動了要跳槽的念頭，巧的是，就在這時候，有家公司向他伸出了橄欖枝，于是，他向原公司提出了要提前解除勞動合同的要求，并以書面形式向公司有關領導遞交了辭職報告。當時，企業并沒有給他明確的回復，小劉以為自己的辭職要求公司已經知道，在此之后便一邊正常上班，一邊整理手頭的工作，等著最后交接的那一天。30天后，小劉與新公司約定的到崗時間快到了，他便向原單位提出，要求公司為其辦理相關的退工手續，然而，企業的人事經理卻告知小劉，他雖然提出了與企業解除勞動合同的要求，但尚未經過企業的批準，因此不同意為其辦理退工登記備案手續。

　　這下小劉傻眼了，單位不為他辦理退工手續，他就無法到新單位去報到，小劉幾次三番地找公司理論，公司始終沒有同意小劉的要求。

　　一邊是原單位不肯辦退工手續，一邊是新單位催促小劉盡快到崗，百般無奈之下，小劉只能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原單位履行為其辦理退工手續的義務。

　　在開庭審理時，小劉一再強調，作為勞動者，有辭職的權利，自己按照《勞動合同法》的有關規定，已經提前30天以書面形式通知了企業自己要解除勞動合同，企業一直沒有給出明確答復，在提出辭職申請滿30天后，企業以其提出解除勞動合同的申請未經批準為由拒絕為其辦理退工手續，并要求其繼續上班，這種作法顯然與《勞動合同法》的規定相違背，因此要求勞動爭議仲裁委員會責令企業盡快為其辦理退工手續。

　　企業則認為，當初小劉進企業時，雙方在合同中約定，勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，必須經用人單位批準后，方能解除勞動合同。現在，小劉確實是提前提出了解除勞動合同的要求，但還需等待企業的批準，才可以離開企業。如今企業尚未批準，雙方之間的勞動合同還沒有解除，所以沒有為其辦理退工手續。

　　仲裁結果仲裁委經過審理后認為，《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”由此可見，法律明文規定勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，并不需要經過用人單位批準后才能解除勞動合同。

　　本案中，小劉按照《勞動合同法》的規定，提前30日書面通知企業解除勞動合同，并且工作至30天滿，符合法定程序，雙方勞動關系已經結束，無需用人單位的批準。現在企業以雙方在合同中約定，即使勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，只要沒有經單位批準，也不能解除勞動合同的說法顯然缺乏法律依據。

　　最后，勞動爭議仲裁委依法作出裁決，雙方勞動關系已經結束，企業應在規定的期限內為小劉辦理退工登記備案手續。