試用期不能隨意辭退
2012-01-05作者：未知來源：未知
——試用期可否“炒魷魚”?
【案例】
新畢業的大學生王小姐與一家貿易公司簽訂了3年期固定期限勞動合同，約定試用期為兩個月。進入單位不到1個月，王小姐就與公司經理發生爭吵，經理一怒之下以其難以合作為由，將王小姐解雇。王小姐咨詢，該公司這樣解雇她是否合理?
【解析】
在試用期內，用人單位與勞動者都有相互選擇的權利，但這種權利也是有底線的，它與正式用工期的分別，主要在于用人單位可以根據勞動者不符合錄用條件的事實證據，隨時解除勞動合同并且不需要給予補償;而正式用工期內用人單位以勞動者不勝任工作解除勞動合同，需要遵循事前調整崗位、提前30通知、給予勞動者補償等嚴格的程序和條件。
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
