二中院昨日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，近年來，因女職工生育二胎引發(fā)的勞動爭議案件開始出現(xiàn)并有上升趨勢。

　　法官通過案例表示，員工違法生育二胎，應(yīng)由主管的行政部門處理。除非事先約定，用人單位無權(quán)處罰或開除。

　　違法生育應(yīng)由行政部門處理

　　二中院法官竇江濤介紹，2013年和2014年，北京二中院審理的因女職工生育二胎引發(fā)的勞動爭議案件數(shù)分別為3件和2件，案發(fā)事由均為女職工違法生育二胎的情況下引發(fā)的勞動糾紛。而在2011年和2012年，此類案件在二中院的數(shù)量均為0。

　　據(jù)了解，以上5起案件中，4起系用人單位直接以女職工違法生育二胎為由解除勞動合同。

　　“員工違法生育二胎，應(yīng)由主管的行政部門處理，用人單位無權(quán)處罰或開除。”竇江濤同時表示，如果用人單位就此事先做了規(guī)定，那么可以按照規(guī)定處罰。

　　應(yīng)保障違法生育者相應(yīng)權(quán)利

　　竇江濤表示，女職工違法生育二胎需要休產(chǎn)假的，應(yīng)當按照用人單位的勞動規(guī)章制度履行請假手續(xù)，并按照《女職工保護特別規(guī)定》享受產(chǎn)假，但分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間也不能享受工資福利待遇。

　　竇江濤還提醒用人單位，無論女職工是否屬于合法生育二胎，都應(yīng)依法為女職工繳納社會保險。對違法生育二胎的女職工，仍應(yīng)保障其法定的休息權(quán)利。

　　■ 案例

　　解除違法生二胎員工合同 單位被判賠償

　　2007年10月，淡女士入職一家傳媒公司擔任編輯，雙方勞動合同期間至2016年。2012年淡女士在未取得生育許可的情況下生育二胎，此后未再到傳媒公司上班。2013年2月，傳媒公司以淡女士曠工為由解除了雙方勞動關(guān)系。

　　傳媒公司后將淡女士訴至法院，稱淡女士申請休產(chǎn)假時未按要求提交《生育服務(wù)證》，其休產(chǎn)假申請沒有被批準，對方此后擅自離崗屬于曠工行為，雙方解除勞動合同合法，請求判令公司無需支付違法解除勞動合同賠償金。淡女士辯稱，休產(chǎn)假經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，其不存在曠工行為。

　　一審法院判決傳媒公司支付淡女士違法解除勞動合同賠償金后，傳媒公司不服上訴至二中院。二中院經(jīng)審理認為，傳媒公司因淡女士未提供《生育服務(wù)證》而不予批準產(chǎn)假，并以曠工為由解除雙方勞動合同，但傳媒公司的勞動規(guī)章制度及與淡女士所簽勞動合同，均未對上述情形做出規(guī)定，屬違法解除勞動合同。據(jù)此駁回上訴，維持原判。