為了順利找到工作，一位同學提供了虛假的學歷證明，十年之后被公司發(fā)現(xiàn)。公司可以辭退他嗎?近日，九江縣人民法院審理了這樣一起案件。

　　張某系某名牌大學大四學生，2003年因為期末考試舞弊被開除學籍，在找工作時，張某辦理了一張假大學畢業(yè)證，然后順利應聘到某公司。張某進入公司后從最基層的員工做起，5年后，因為工作能力突出已做到公司的人事部經(jīng)理。

　　2014年公司打算提拔副總經(jīng)理，抽調張某的人事檔案時，無意中發(fā)現(xiàn)他在應聘時提供的是虛假的學歷證明。其后，公司認為形象受損，遭到欺騙，便提出解除與張某的勞動合同。張某不同意，便訴至法院。

　　法院認為，張某在實際工作中已經(jīng)適應了工作環(huán)境、工作要求，完成了工作，公司現(xiàn)在就不能僅以張某的學歷虛假主張勞動合同無效。公司如果要辭退張某，應按照《勞動法》的規(guī)定給予相應賠償，或繼續(xù)履行與張某的勞動合同。

　　法理解析

　　勞動者提供虛假學歷證明簽訂的勞動合同是否無效?不能簡單判定，而需要結合具體情況加以分析。分析的關鍵在于，這些基本信息是否與工作相關、是否是勞動者有義務向用人單位如實說明內容，以及是否會影響用人單位作出與該勞動者建立勞動合同的決定。

　　本案中，張某在該企業(yè)已經(jīng)工作了十年以上，從最基層的員工做起，以自己的能力證明他完全有能力做好本職工作，有沒有學歷并不影響他的工作能力。當然張某提供虛假信息的行為是不道德的，應該遭到譴責。但是這種行為并沒有產(chǎn)生勞動合同無效的法律后果。況且，公司在當初錄用張某時，負有審核、校驗張某學歷的職責，當初未能查明的事，不能等到10年后再來由張某買單。故此，公司主張勞動合同無效的訴求是不能予以支持的。